– Det er godt å se at systematisk jobbing over tid gir så gode resultater.

Det sier Torild Haugøy ved HR-avdelingen (personalavdelingen) i Tønsberg. Hun har jobbet med nærværsarbeid i Skatt sør i flere år. 

– Det som er viktig er bevisstheten og den forsterkede innsatsen vi hele tiden har på det helsefremmende, fra ledelsen til den enkelte medarbeider. 

Nærværet i Skatt sør ligger på ca. 94 prosent, og har vært stabilt høyt over en lengre periode. 

Skatt sør har siden 2010 samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter om inkludererende arbeidsliv (IA). IA-rådgiver Elin Hem, Marita Nordskog og Lars Trøan har holdt i trådene fra NAVs side. ​

​Felles plattform

Samarbeidet med iBedrift ble innledet via NAV Arbeidslivssenter i 2010. Thomas Welmer, underdirektør ved HR i Skatt sør, beskriver iBedrift som en viktig støttespiller i prosessen med å bygge en felles plattform for forståelse av helse.

– iBedrift representerer en helt unik fagkompetanse som vi ikke hadde internt. Budskapet legges fram på en spennende, underholdende og pedagogisk måte, med en faglig tyngde som gjør at det blir troverdig. 

Han forteller at dette også reflekteres i tilbakemeldinger fra de ansatte.

– Det oppleves som veldig ekte siden de som kommer ut til oss er fra helsevesenet. Det hadde ikke vært det samme om vi hadde presentert det for de ansatte, mener Welmer. ​

Ufarliggjøring og bevisstgjøring​

Haugøy og Welmer er enige om at iBedrifts ufarliggjøring og bevisstgjøring om at alle har utfordringer fra tid til annen, treffer veldig godt. 

– Vi kan alle komme opp i situasjoner som trigger helsen vår negativt. Derfor er det svært viktig at vi styrker og utvikler det gode arbeidsmiljøet vårt, og her er iBedrift ett av flere tiltak i Skatt sør, påpeker Welmer. 

- iBedrift treffer meg'et. Det får folk til å tenke "Jeg har en påvirkning, og er ikke alene om å ha utfordringer", sier Haugøy. ​