Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.

SiV i toppsjiktet på trygghet og trivsel for LIS1-legene

I årets LIS1-evaluering scorer SiV helt i toppen i Helse Sør-Øst. LIS1-ene opplever at læringsmiljøet er trygt, at de blir tatt godt imot, at de har noen å snakke med om vanskelige situasjoner og at det er trygt å melde fra om feil.

Publisert 27.10.2025
En gruppe mennesker iført hvite laboratoriefrakker
– LIS1 har et ekstremt godt arbeidsmiljø her. Det er lett å få seg nettverk, det gjør det også lettere å være på jobb, sier Kristine Kleven. Bendik Bull-Hansen er enig. – Det å møtes jevnlig på torsdager er en god tradisjon, det er mye takket være LIS2/3 sitt initiativ, sier han.

– Vi skal ikke bare gjøre jobben mest mulig effektivt, men blir utfordret av både LIS2/3 og AMM-legene til å tenke løsninger selv. Det gjør at vi lærer mer, og gjør det gøy å jobbe, forteller Bendik Bull-Hansen. 

LIS1 jobber mye i akuttsenteret, og AMM-leger har et særskilt ansvar for å følge opp LIS1 i det daglige. Bull-Hansen har jobbet som LIS1 ved SiV i en måned. 

– Jeg skryter av LIS1-tjenesten til folk jeg kjenner og anbefaler dem å søke her, sier han. 

Kristine Kleven er enig. Hun har vært LIS1 ved SiV siden mars. 

– AMM-legene og LIS2/3 viser mye forståelse og gir oss god hjelp og veiledning. Det føles trygt, forteller hun. 

– Også er det gøy å være ved et sykehus som er fremoverlente og initiativrike. Hvis det er noe som ikke fungerer tas det tak i. Ledelsen er ikke redde for å prøve ut nye ting når det er behov for det. Jeg tror det gir raske og gode resultater, legger Bull-Hansen til. 

Jevn stigning på mange målepunkter 

Nesten alle de spurte LIS1 svarer at læringsmiljøet er trygt ved SiV, og gir en gjennomsnittsscore på 4,8 av 5. Våren 2024 lå vi på 3,2. 

Samme stigning opplever vi innen områdene: 

  • Jeg ble tatt imot på avdelingen jeg skulle jobbe: 4,7 (4,2 våren 2024) 

  • Jeg hadde alltid noen å snakke med/debriefe med når jeg hadde behov for det etter vanskelige hendelser og situasjoner på jobb: 4,5 (2,9 våren 2024) 

  • Jeg opplevde det som trygt å melde fra om mulige feil: 4,6 (3,5 våren 2024) 

  • Det er realistisk å oppnå alle læringsmålene i utdanningsplanen i løpet av LIS1-tiden: 4,7 (3,4 våren 2024) 

– Min vurdering er at SiV har hentet seg inn kraftig på denne evalueringen. På nær alle målepunkter har vi hatt en jevn stigning de siste kullene. Vi ligger best eller i toppen på veldig mange områder. Noen områder ligger vi lavere, men på et gjennomsnitt, mens noen få er røde. Her merker spørsmål rundt kirurgisk tjeneste seg ut, og dette må vi jobbe målrettet med fremover. Det er ingen trøst at de samme områdene ligger lavt ellers i HSØ, sier avdelingssjef Vidar Ruddox ved akuttsenteret. 

Tiltak 

Ruddox skryter av den jobben tidligere seksjonsleder Kim Hemlock for LIS1-tjenesten har gjort sammen med Ingvild Norum Viken, Elisabeth Aune og Renate Hole. Her er noen av tiltakene som er satt i verk: 

  • Arbeidsgiver- og fagansvar for alle LIS1 er lagt til én seksjonsleder i 100 %-stilling. Dette for å sikre at LIS1 får helhetlig oppfølging av tjenesteperioden på sykehuset. Tidligere var ansvaret lagt på tre ulike ledere som også hadde andre oppgaver enn LIS1 

  • For å styrke den faglige oppfølgingen av LIS1 er det opprettet dedikerte UAO-stillinger i både indremedisin, kirurgi og psykiatri. UAO-ene rapporter til seksjonsleder for LIS1 

  • Det er etablert LIS1-utdanningsutvalg som bl.a. jobber med forbedringer av læremålsplanene, planlegging av interundervisningstilbudet og tilrettelegging for aktiviserende læringsaktiviteter som gruppeveiledning og ferdighetstrening (SIM) 

  • Introduksjonsuken er lagt om slik at den i langt større grad er praktisk rettet og med fokus på at LIS1 blir vaktklar 

  • Det jobbes med arbeidsplanene for LIS1 slik at de sikres større bredde i tjenesten inkludert mer dagarbeidstid på post/poliklinikk 

  • Hyppigheten av individuell veiledning skal også økes, men dette er man foreløpig ikke i mål med 

– Jeg er også overbevist om at det fokus SiV og sykehusets ledergruppe har gitt LIS1 har hatt mye å si. Det er faktisk en liten festdag for fremtidig rekruttering av leger når dette oppnås, sier han. 

Sammen med konstituert seksjonsleder Siri Cathrine Ottesen vil de bruke disse tallene til å videreutvikle LIS1-tjenesten. 

Fakta: 

  • Den nasjonale LIS1-undersøkelsen gjennomføres for hvert kull som er i sluttfasen av sykehustjenesten. Den siste undersøkelsen er gjennomført blant LIS1-kullet som startet opp i siste uken i august 2024 og gikk over til kommunehelsetjenesten 1. sept. 2025
  • LIS1: Lege i spesialisering som ikke har påbegynt noen bestemt spesialitet, men som skal opparbeide seg grunnleggende kliniske ferdigheter
  • LIS 2/3: Det første trinnet innen en spesialistutdannelse
  • AMM-leger: Spesialister i akutt- og mottaksmedisin